Jobs
Wichtiger Hinweis: Bitte beachte, dass betrügerische Webseiten wie trabajo.org und beBee unautorisierte Stellenanzeigen in unserem Namen veröffentlichen. Bewirb Dich ausschließlich über unsere offizielle Jobseite oder vertrauenswürdige Jobportale wie z.B. Linkedin, stepstone, Xing, indeed.
Wir als Arbeitgeber. Shaping digital careers.
Bei uns arbeiten über 150 Professionals aus verschiedenen Ländern – ein internationales Team, in dem 13 Sprachen gesprochen werden. Diese Vielfalt prägt unsere Kultur und macht uns als Arbeitgeber besonders. Wir stehen für Nahbarkeit, Authentizität und ein wertschätzendes Miteinander. Menschen mit individuellem Charakter, Ecken und Kanten sind bei uns willkommen, denn genau diese Unterschiedlichkeit stärkt uns. Offenheit, Toleranz und Herzlichkeit bilden die Basis unseres täglichen Handelns.
Als Teil der TÜV AUSTRIA Gruppe verbinden wir gelebte Werte mit technischer Expertise. An unseren Standorten in Köln, Dresden, Hannover und Wien arbeiten wir mit Erfahrung, gesundem Menschenverstand und einem offenen Ohr für unsere Kunden. Unsere Themen: Informationssicherheit und Datenschutz – klar, verständlich und ohne unnötige Komplexität. Ob Prüfungen, Zertifizierungen, Schulungen oder Beratung: Wir entwickeln Lösungen, die wirklich passen – technisch, rechtlich und menschlich.
quick
facts
Fachbereiche
Wochen Onboarding
Jahre Ø Betriebszugehörigkeit
Bewerbungsprozess. Let´s get started.
1. Unser Credo
Unser Bewerbungsprozess folgt dem Credo „Hire for personality, train for skill“. Motivation und Persönlichkeit sind uns wichtig – ebenso wie ein gutes Match. Der Prozess umfasst drei Schritte in Online‑ und Offline‑Formaten: Erstinterview, fachliches Interview und persönliches Kennenlernen.
2. Bewerbungseingang
Bewirb Dich über unsere Webseite und lade Deine vollständigen Unterlagen hoch. Wir arbeiten mit einem Bewerbermanagementsystem, um Datenschutz und effiziente Abläufe zu gewährleisten. E‑Mail‑Bewerbungen werden nachträglich ins System übertragen.
Initiativbewerbungen können an personal@tuv-austria.com gesendet werden.
3. Screening und Vorauswahl
Alle eingegangenen Bewerbungen werden gescreent und eine erste Vorauswahl für die weiteren Schritte getroffen. Sollte uns Deine Bewerbung im ersten Verfahren ansprechen, wirst Du entweder telefonisch oder schriftlich via E-Mail kontaktiert, um einen Termin für das Erstinterview zu vereinbaren.
4. Erstinterview
Das Erstinterview führt unsere Talent Acquisition Managerin telefonisch mit Dir. Du kannst es Dir wie ein erstes Kennenlernen vorstellen. Nach dem Gespräch erfolgt ein erneutes Screening mit den entscheidungstragenden Personen des Fachbereichs, um zu entscheiden, wer zum fachlichen Interview eingeladen wird.
5. Fachliches Interview
Das fachliche Interview findet remote via Teams mit dem Fachbereich und unserer Talent Acquisition Managerin statt. Der Fokus liegt auf Deinem Fachwissen und Deiner Erfahrung. Anschließend wird entschieden, wer zum persönlichen Kennenlernen eingeladen wird.
6. Persönliches Kennenlernen
Das persönliche Kennenlernen ist das letzte Gespräch und findet am jeweiligen Standort statt. Uns ist wichtig, Dich vor Ort zu treffen. Gleichzeitig kannst Du prüfen, ob wir als Arbeitgeber und Team zu Dir passen und Du Dich bei uns wohlfühlst.
7. Entscheidung
Nach Evaluierung aller Gespräche wird entschieden, wer ein Vertragsangebot erhält. Wir geben Dir zeitnah Rückmeldung.
Nach einer Zusage erhältst Du Dein Vertragsangebot und wir klären alle weiteren Schritte und weiteren Informationen mit Dir ab.
8. Onboarding
Nach Vertragsunterzeichnung starten wir mit einem umfassenden Onboarding, das Dir alle Inhalte rund um unser Unternehmen übersichtlich vermittelt. Deine Führungskraft sowie Mentor:in steht dir dabei tatkräftig zur Seite.
Am ersten Arbeitstag heißt es dann: Willkommen an Bord!
Unsere Benefits. Because you´re worth it.
Flexible Arbeitszeiten
Unabhängig. Wie dein Leben.
Home-Office Möglichkeit
Flexibel arbeiten im Büro oder zu Hause.
Teamevents
Jobbike
Fitness
Familienfreundlichkeit
Job und Familie im Einklang.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute arbeiten, morgen abgesichert sein.
Weiterbildung und Entwicklung
Wir fördern dein Wachstum.
Stabilität eines Mutterkonzerns
Dein sicheres Fundament.
❞
Ein guter Job passt nicht nur zum Lebenslauf – sondern zum Menschen dahinter.
Philine Allard
Talent Acquisition Management
„Menschen für ihren nächsten beruflichen Schritt zu begeistern – das ist für mich mehr als Recruiting. Es bedeutet, genau hinzuhören, Erwartungen zu verstehen und ehrlich zu beraten. Denn ein guter Job entsteht nicht durch Schlagworte, sondern durch das Zusammenspiel von fachlicher Herausforderung, persönlicher Entwicklung und einem Umfeld, das wirklich passt.
Was mich besonders motiviert? Wenn aus einem ersten Gespräch Vertrauen entsteht – und aus Vertrauen eine langfristige Zusammenarbeit. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen begleiten uns über viele Jahre hinweg. Wir besetzen nicht einfach Stellen, wir bauen Beziehungen auf. Und genau das macht unseren Erfolg als Arbeitgeber aus.