Jobs
Your skills. Your impact. Your next step.
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe – wir suchen Menschen mit Neugier, Leidenschaft und dem Drive, etwas zu bewegen.
Wichtiger Hinweis: Bitte beachte, dass betrügerische Webseiten unautorisierte Stellenanzeigen in unserem Namen veröffentlichen können. Bewirb Dich ausschließlich über unsere offizielle Jobseite oder vertrauenswürdige Jobportale wie z.B. Linkedin, stepstone, Xing, indeed.
Wir als Arbeitgeber. Shaping digital careers.
Bei uns triffst du auf ein engagiertes Team mit unterschiedlichen Hintergründen und Blickwinkeln. An unseren Standorten in Köln, Dresden, Hannover und Wien sind wir fest verwurzelt und gut erreichbar. Gleichzeitig sind wir Teil der TÜV AUSTRIA Gruppe und arbeiten in einem internationalen Netzwerk, auch über Ländergrenzen hinweg. Genau diese Mischung macht unsere Zusammenarbeit aus und prägt unsere offene Unternehmenskultur.
Was uns wichtig ist? Nähe, Ehrlichkeit und ein respektvolles Miteinander. Menschen mit Persönlichkeit, Ecken und Kanten sind bei uns nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich willkommen. Denn Vielfalt stärkt uns. Offenheit, Toleranz und Herzlichkeit sind für uns keine Schlagworte, sondern Teil unseres Arbeitsalltags.
Bei uns arbeitest du an Themen, die fachlich anspruchsvoll sind und gleichzeitig unsere Werte widerspiegeln. Du bringst deine Expertise ein, übernimmst Verantwortung und entwickelst gemeinsam mit deinem Team praxisnahe Lösungen. Ob Informationssicherheit, Cyber Security, Security Architektur oder Datenschutz – wir machen komplexe Inhalte verständlich. Je nach Schwerpunkt gestaltest du Projekte in Beratung, Prüfung und Zertifizierung oder Schulung aktiv mit. Dabei zählt für uns nicht nur fachliche Qualität, sondern vor allem Lösungen, die im echten Arbeitsalltag bestehen – technisch, rechtlich und menschlich.
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Bewerbungsprozess. Let´s get started.
1. Unser Credo
Unser Bewerbungsprozess folgt dem Credo „Hire for personality, train for skill“. Motivation und Persönlichkeit sind uns wichtig – ebenso wie ein gutes Match. Der Prozess umfasst drei Schritte in Online‑ und Offline‑Formaten: Erstinterview, fachliches Interview und persönliches Kennenlernen.
2. Bewerbungseingang und Screening
Bewirb dich über unsere Webseite und lade deine vollständigen Unterlagen hoch. Wir arbeiten mit einem Bewerbermanagementsystem, um Datenschutz und effiziente Abläufe zu gewährleisten. E‑Mail‑Bewerbungen werden nachträglich ins System übertragen.
Initiativbewerbungen können an personal@tuv-austria.com gesendet werden.
Alle eingegangenen Bewerbungen werden gescreent und eine erste Vorauswahl für die weiteren Schritte getroffen. Sollte uns deine Bewerbung im ersten Verfahren ansprechen, wirst du entweder telefonisch oder schriftlich via E-Mail kontaktiert, um einen Termin für das Erstinterview zu vereinbaren.
3. Erstinterview
Das Erstinterview führt unser Recruiting Team telefonisch mit dir. Du kannst es dir wie ein erstes Kennenlernen vorstellen. Nach dem Gespräch erfolgt ein erneutes Screening mit den entscheidungstragenden Personen des Fachbereichs, um zu entscheiden, wer zum fachlichen Interview eingeladen wird.
4. Fachliches Interview
Das fachliche Interview findet virtuell mit dem Fachbereich und unserem Recruiting Team statt. Der Fokus liegt auf deinem Fachwissen und deiner Erfahrung. Anschließend wird entschieden, wer zum persönlichen Kennenlernen eingeladen wird.
5. Persönliches Kennenlernen
Das persönliche Kennenlernen ist das letzte Gespräch und findet am jeweiligen Standort statt. Uns ist wichtig, Dich vor Ort zu treffen. Gleichzeitig kannst Du prüfen, ob wir als Arbeitgeber und Team zu Dir passen und Du Dich bei uns wohlfühlst.
6. Entscheidung und Preboarding
Nach Evaluierung aller Gespräche wird entschieden, wer ein Vertragsangebot erhält. Wir geben dir zeitnah Rückmeldung.
Bei einer Zusage erhältst du dein Vertragsangebot und wir klären alle weiteren Schritte und weiteren Informationen mit dir ab.
Nach Vertragsunterzeichnung starten wir mit einer umfassenden Preboarding-Phase, die dir alle Inhalte rund um unser Unternehmen übersichtlich vermittelt. Deine Führungskraft sowie Mentor:in stehen dir dabei tatkräftig zur Seite.
Am ersten Arbeitstag heißt es dann: Willkommen an Bord!
Unsere Benefits. Because you´re worth it.
Flexible Arbeitszeiten
Unabhängig. Wie dein Leben.
Mobiles und hybrides Arbeiten
Im Büro, zu Hause oder beim Kunden.
Teamevents
Mobilität
Fitness
Familienfreundlichkeit
Job und Familie im Einklang.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute arbeiten, morgen abgesichert sein.
Weiterbildung und Entwicklung
Wir fördern dein Wachstum.
Stabilität eines Mutterkonzerns
Dein sicheres Fundament.
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Ein guter Job passt nicht nur zum Lebenslauf – sondern zum Menschen dahinter.
Philine Allard
Talent Acquisition Management
„Menschen für ihren nächsten beruflichen Schritt zu begeistern – das ist für mich mehr als Recruiting. Es bedeutet, genau hinzuhören, Erwartungen zu verstehen und ehrlich zu beraten. Denn ein guter Job entsteht nicht durch Schlagworte, sondern durch das Zusammenspiel von fachlicher Herausforderung, persönlicher Entwicklung und einem Umfeld, das wirklich passt.
Was mich besonders motiviert? Wenn aus einem ersten Gespräch Vertrauen entsteht – und aus Vertrauen eine langfristige Zusammenarbeit. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen begleiten uns über viele Jahre hinweg. Wir besetzen nicht einfach Stellen, wir bauen Beziehungen auf. Und genau das macht unseren Erfolg als Arbeitgeber aus.
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