Philine Allard ist bei der TÜV TRUST IT für das Talent Acquisition zuständig und unterstützt gesellschaftsübergreifend die Fachbereiche in den Themen Recruiting, Bewerbendenmanagement und Employer Branding. Dabei ist ihr größtes Bestreben mittels Active Sourcing und einer optimalen Candidate Journey die passenden Talente nachhaltig als neue Mitarbeitende zu gewinnen. Ihr dürfen wir heute 3 Fragen stellen:

1. Frage: Was macht deine Arbeit so interessant für dich?

Wenn ich mein Tätigkeitsumfeld in einem Wort beschreiben müsste, dann wäre es Vielseitigkeit. Der Bereich Talent Acquisition ist vielschichtig und kann in jedem Unternehmen unterschiedlich breit gestaltet werden. Die TÜV TRUST IT ermöglicht es mir, meine Ideen einzubringen und den Bereich neu aufzubauen – und das Ganze über mehrere Gesellschaften hinweg. Von den Themen Active Sourcing über das Bewerbendenmanagement bis hin zum Onboarding neuer Kolleg*innen und der generellen Prozessoptimierung der Candidate Journey habe ich freien Gestaltungsspielraum. Ich stehe in engem Austausch mit vielen Teams und potenziellen neuen Teammitgliedern, was mir viel Freude bereitet. Es macht Spaß, an meinen neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu wachsen und dabei zu wissen, dass ein Unternehmen mit Fachexpertise hinter mir steht.

2. Frage: Warum hast du dich überhaupt hier beworben? / Was hat dir schon VOR der Bewerbung gefallen?

Schicksal oder glücklicher Zufall, wie man es auch nennen mag. Ehrlicherweise muss ich sagen, dass ich mich nicht aktiv auf die Stelle beworben habe. TÜV als Marke war mir selbstverständlich ein Begriff, allerdings nicht aus dem IT-Security-Umfeld. Durch einen gemeinsamen Kontakt habe ich mich mit Dr. Jürgen Kohr über LinkedIn vernetzt und es war direkt ein Match. Das ist übrigens ein super Beispiel dafür, wie heutzutage Recruiting abläuft ????. Es war von Anfang an ein sehr unkomplizierter, entspannter und authentischer Prozess, was ich so von früheren Bewerbungsprozessen nicht kannte. Ich wusste die ehrlichen Worte und die Transparenz sehr zu schätzen – und das ist noch heute so. Professionalität und Authentizität haben mich überzeugt.

3. Frage: Wie hast du deine Anfangszeit/Einarbeitung erlebt?

Was mich überrascht hat, ist das Vertrauen und das offene Mindset, welches mir direkt von Anfang an entgegengebracht wurde. Ganz nach dem Motto „Dream big“ wurde ich dazu ermutigt, meine Kreativität fließen zu lassen und in Ideen und schließlich auch in Projekte umzuwandeln. Man ist mir mit so viel Offenheit begegnet und es ist schön zu erfahren, dass Ideen wahrgenommen und auch angenommen werden, vor allem wenn man neu im Unternehmen ist. Von Tag 1 an hatte ich die Verantwortung, den Bereich Talent Acquisition aufzubauen und frei zu gestalten. Ich habe das Gefühl, wirksam zu sein und das Unternehmen im Wachstum zu unterstützen. Auf der anderen Seite habe ich die Sicherheit, jederzeit auf jahrelange Fachexpertise zurückgreifen zu können und erhalte Unterstützung von allen Kolleg*innen bis hin zur Geschäftsleitung. Es macht einfach Spaß, ich bin dankbar für die Chance, die mir gegeben wird und gespannt auf alles, was noch kommt.